Udzielamy informacji o programach pomocowych realizowanych przez PARP.
GOZ – to się opłaca
FAQ Na pytania przedsiębiorców i beneficjentów odpowiadają eksperci z PARP
Zgodnie z Minimalnym zakresem usług stanowiącym załącznik do Regulaminu wyboru projektów ” przedsiębiorcy, którzy zakończyli udział w szkoleniach, mogą skorzystać z indywidualnego doradztwa związanego bezpośrednio z działaniami szkoleniowymi dotyczącego planowania strategii rozwoju GOZ w przedsiębiorstwie i działań wdrożeniowych GOZ. Każdy uczestnik ma prawo skorzystać z maksimum 10 godzin przedmiotowego doradztwa. Zatem w przypadku gdy przedsiębiorca oddeleguje np. 6 pracowników, każdy z nich może otrzymać wsparcie w postaci maksymalnie 10 godzin doradztwa poszkoleniowego (60 godzin na przedsiębiorstwo), o ile potrzeba przeprowadzenia takowego będzie wynikać z potrzeb uczestników szkoleń.
Działania merytoryczne w projekcie mogą być prowadzone przez personel projektu mający status pracownika zgodnie z zapisami Ustawy o utworzeniu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości zatrudniony przez Beneficjenta/Partnera lub zlecone do realizacji przy zastosowaniu odpowiednich procedur związanych z realizacją zamówienia publicznego. Istnieje zatem możliwość zaangażowania kadry na podstawie umowy b2b. Rozliczenie w takim przypadku będzie zależne od formy zawartej umowy (np. faktura, rachunek do umowy zlecenia/dzieło).
Zgodnie z zapisami dokumentu pn. „Zasady finansowania Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego” nota księgowa nie może być stosowana przez beneficjenta, w sytuacji gdy mają zastosowania przepisy ustawy o podatku od towarów i usług. Notą księgową mogą być rozliczane natomiast koszty zaangażowania osoby fizycznej prowadzącej działalność gospodarczą będącej beneficjentem (tzw. samozatrudnienie w projekcie), pod warunkiem wyraźnego wskazania tej formy zaangażowania oraz określenia zakresu obowiązków tej osoby w zatwierdzonym wniosku o dofinansowanie projektu.
Katalog kosztów pośrednich w projektach finansowanych z EFS+ został określony w Podrozdziale 3.12 Wytycznych kwalifikowalności: wytyczne 2021-2027 (funduszeeuropejskie.gov.pl) .
Beneficjent oraz Partnerzy ma/mają prawo do ponoszenia wydatków po okresie realizacji Projektu, jednak nie dłużej niż do 31 grudnia 2029 r., pod warunkiem że wydatki te dotyczą okresu realizacji Projektu oraz zostaną uwzględnione w końcowym wniosku o płatność.
Maksymalny dopuszczalny poziom dofinansowania projektu wynosi 100% wartości kosztów kwalifikowalnych projektu. Wnioskodawca nie jest zobowiązany do zapewnienia wkładu własnego.
Zgodnie z kryterium dostępu nr 4 średni koszt wsparcia w ramach projektu na pracownika przedsiębiorstwa nie może przekroczyć 13 692,30 zł. Beneficjent realizujący projekt w celu wyliczenia powyższego kosztu bazuje na całości wydatków rozliczonych w ramach projektu w podziale na liczbę pracowników przedsiębiorstw objętych wsparciem w ramach projektu.
W razie zmian w prawie krajowym lub unijnym wpływających na wysokość wydatków kwalifikowalnych w Projekcie strony mogą wnioskować o renegocjację budżetu Projektu.
Wytyczne w zakresie kwalifikowalności wydatków w ramach Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego, Europejskiego Funduszu Społecznego, Funduszu Sprawiedliwej Transformacji oraz Funduszu Spójności na lata 2021-2027.
Jest to rozporządzenie Ministra Funduszy i Polityki Regionalnej z dnia 21 września 2022 r. w sprawie zaliczek w ramach programów finansowanych z udziałem środków europejskich (Dz. U. z 2022 r. poz. 2055);
1) rekrutacji potencjalnych uczestników;
2) szkoleń i doradztwa bezpośrednio związanego ze szkoleniami;
3) pozostałe bezpośrednio związane ze świadczeniem usług, o których mowa w pkt 2);
4) pośrednie;
5) zakupu lub amortyzacji środków trwałych, zakupu lub amortyzacji wartości niematerialnych i prawnych, zakupu infrastruktury oraz dostosowania lub adaptacji budynków, pomieszczeń i miejsc pracy.
Beneficjent może otrzymać dofinansowanie na realizację projektu, w ramach którego udzieli
wsparcia przedsiębiorcom i ich pracownikom w postaci:
a) aktywnej rekrutacji tj. uświadomienia znaczenia i korzyści z wdrożenia GOZ
w przedsiębiorstwie oraz analizy poziomu wiedzy pracowników przedsiębiorstwa
w zakresie GOZ,
b) szkoleń,
c) doradztwa związanego bezpośrednio z działaniami szkoleniowymi dotyczącego
praktycznych aspektów GOZ w działalności przedsiębiorstw (o ile potrzeba ich
realizacji będzie wynikać z potrzeb uczestników szkoleń).