Udzielamy informacji o programach pomocowych realizowanych przez PARP.
Podniesienie kompetencji kadr Podmiotów BUR
FAQ Na pytania przedsiębiorców i beneficjentów odpowiadają eksperci z PARP
W celu określenia wskaźnika we wniosku o dofinansowanie Wnioskodawcy powinni kierować się informacjami zawartymi w Rozdziale 5 podrozdziale 5.2 pkt 3 Regulaminu wyboru projektów "Wnioskodawca łącznie z Partnerami w ramach Projektu obejmie wsparciem nie mniej niż 157 Podmiotów BUR i Podmiotów współpracujących (wskaźnik produktu)". Jednocześnie pragniemy poinformować, iż w pkt 4 "Wskaźnik rezultatu w Projekcie powinien wynosić co najmniej 90% wskaźnika produktu zaplanowanego w projekcie." wystąpił błąd. Prawidłowa wartość procentowa wskaźnika rezultatu w ramach projektu powinna wynosić 94% zaplanowanego w projekcie wskaźnika produktu.
Nie ma możliwości założenia w budżecie projektu dodatkowej rezerwy dotyczącej zrekrutowania większej liczby Podmiotów BUR i Podmiotów współpracujących niż założono we wniosku o dofinansowanie we wskaźniku produktu. Maksymalny całkowity koszt zadania dotyczącego rekrutacji nie może przekroczyć kwoty wynikającej z iloczynu planowanej do objęcia wsparciem liczby Podmiotów BUR i Podmiotów współpracujących (przypadek opisany w pytaniu obejmuje 157 podmiotów) i maksymalnej stawki za zrekrutowanie jednego podmiotu, zgodnej z taryfikatorem. Należy jednak pamiętać, że w przypadku realizacji zadania rekrutacji z wykorzystaniem pracowników Beneficjenta, koszt wynagrodzenia personelu projektu EFS+ nie może przekroczyć kwoty wynagrodzenia pracowników beneficjenta na analogicznych stanowiskach lub na stanowiskach wymagających analogicznych kwalifikacji lub kwoty wynikającej z przepisów prawa pracy w rozumieniu art. 9 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, z późn. zm.), zwanej dalej: „Kodeksem pracy” lub statystyki publicznej. Szczegółowe zasady dotyczące angażowania i rozliczania personelu projektu zostały wskazane w Wytycznych dotyczące kwalifikowalności wydatków na lata 2021-2027.
Regulamin niniejszego Naboru na wybór Beneficjentów jest już dostępny na stronie www.
Regulaminy rekrutacji i harmonogramy wybranych Beneficjentów dla Odbiorców wsparcia Beneficjenci sporządzą i zamieszczą na stronach internetowych Projektów co najmniej na 30 dni przed planowanym otwarciem rekrutacji.
Odbiorcami wsparcia są podmioty świadczące usługi rozwojowe w BUR, w tym:
- podmioty posiadające wpis do Bazy Usług Rozwojowych uprawniający do publikowania usług z możliwością ich dofinansowania ze środków publicznych, delegujące do udziału w projekcie swoich Pracowników/Pracownice (Podmiot BUR),
- osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą bezpośrednio prowadzące usługi w BUR*.
*Przez osobę prowadzącą jednoosobową działalność gospodarczą bezpośrednio prowadzącą usługi w BUR na podstawie powierzenia przez podmiot posiadający wpis do BUR, rozumie się właściciela, który prowadzi usługi w BUR osobiście w ramach wykonywanej działalności gospodarczej. Usługi te zostały powierzone do realizacji przez Podmiot BUR w terminie ostatnich 3 lat przed złożeniem Wniosku o udzielenie wsparcia do Beneficjenta. Minimalna liczba zrealizowanych w BUR w ww. okresie Usług rozwojowych, świadczonych we współpracy z tym samym Podmiotem BUR, wynosi 5. Podmiot współpracujący musi być wystawcą dokumentów księgowych (z wyłączeniem noty księgowej) dotyczących usług rozwojowych powierzonych do realizacji w BUR przez Podmiot BUR (Podmiot współpracujący).
Przez wykonawcę usług rozwojowych należy rozumieć wykonawcę zgodnie z definicją podaną w „Wytycznych kwalifikowalności wydatków na lata 2021-2027” – tj. osoba fizyczna niebędąca personelem projektu, osoba prawna albo jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej, która oferuje świadczenie usług lub ubiega się o udzielenie zamówienia, złożyła ofertę lub zawarła umowę w sprawie zamówienia.
Przez pracownika lub pracownicę należy rozumieć osobę, o której mowa w art. 3 ust 3 ustawy z dnia 9 listopada 2000 r. o utworzenia Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (Dz. U. z 2024 r. poz. 419), która jest zatrudniona w Podmiocie BUR przez co najmniej 3 ostatnie miesiące przed złożeniem przez Podmiot BUR wniosku o udzielenie wsparcia do Beneficjenta.
Beneficjent udziela pomocy de minimis w ramach Projektu i wykonuje obowiązki wynikające z udzielania pomocy de minimis, w tym w szczególności obowiązek sporządzania i przedstawiania Prezesowi Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów sprawozdań o udzielonej pomocy albo informacji o nieudzieleniu takiej pomocy w danym okresie sprawozdawczym, zgodnie z art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz.U. z 2023 r. poz. 702).
Beneficjent może dokonywać przesunięć w budżecie Projektu określonym we Wniosku do 10% wartości środków w przypadku zadania, z którego są przesuwane środki, jak i do zadania, na które są przesuwane środki w stosunku do zatwierdzonego Wniosku. Przesunięcia nie mogą:
- zwiększać łącznej wysokości wydatków dotyczących Cross-financingu;
- zwiększać łącznej wysokości wydatków na zakup infrastruktury oraz dostosowanie lub adaptację budynków, pomieszczeń i miejsc pracy;
- wpływać na wysokość i przeznaczenie pomocy de minimis przyznanej Beneficjentowi;
- dotyczyć kosztów pośrednich rozliczanych ryczałtowo.
MINIMALNA WARTOŚĆ PROJEKTU: 10 266 000,00 PLN
MAKSYMALNA WARTOŚĆ PROJEKTU: 16 312 500,00 PLN
Tak, Beneficjent zobowiązany będzie do zapewnienia w Projekcie wkładu własnego w wysokości co najmniej 10% wartości wydatków kwalifikowanych Projektu, natomiast wkład własny Odbiorców wsparcia to minimum 20% kosztów Usług rozwojowych.
Średnia wartość wsparcia na osobę korzystającą z usług rozwojowych w ramach projektu nie może przekroczyć 43 500 zł.
Wnioski można składać wspólnie z partnerami wnoszącymi do projektu zasoby ludzkie, organizacyjne, techniczne lub finansowe.
Liczba podmiotów wchodzących w skład projektu partnerskiego nie przekracza 5 podmiotów (wnioskodawca i maksymalnie 4 partnerów).
- przedsiębiorcy;
- podmioty działające na rzecz rozwoju gospodarczego;
- podmioty działające na rzecz zatrudnienia, rozwoju kapitału ludzkiego lub potencjału adaptacyjnego przedsiębiorców;
- partnerzy społeczni i gospodarczy w rozumieniu ustawy z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju;
- organizacje pracodawców i organizacje związkowe, reprezentatywne w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego (Dz. U. z 2018 r. poz. 2232, z 2020 r. poz. 568 i 2157, z 2021 r. poz. 2445 oraz z 2022 r. poz. 2666);
- podmioty, o których mowa w art. 7 system szkolnictwa wyższego i nauki ust. 1 pkt 1, 2 i 4–8 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce;
- stowarzyszenia z udziałem jednostek samorządu terytorialnego.