Konkurs na powierzenie organizacji i prowadzenia sektorowych rad ds. kompetencji

Pytanie #11779

Link bezpośredni do tego pytania

Rada, zgodnie z art. 4e ust. 3 ustawy o PARP, liczy nie mniej niż 5 członków, w tym co najmniej po 1 przedstawicielu partnerów społecznych i gospodarczych w rozumieniu ustawy z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju, uczelni lub podmiotów, o których mowa w art. 2 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe, przedsiębiorców oraz - jeżeli zostanie wskazany - co najmniej 1 przedstawiciel ministra właściwego dla danego sektora gospodarki, a także innych o ile wskazuje na to specyfika sektora.

W skład Rady powinien wejść co najmniej 1 przedstawiciel:

1. partnerów społecznych i gospodarczych, tj.:
   • organizacji pracodawców i organizacji związkowych, reprezentatywnych w rozumieniu ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych
   • instytucjach dialogu społecznego (Dz. U. z 2018 r. poz. 2232, z 2020 r. poz. 568 i 2157, z 2021 r. poz. 2445 oraz z 2022 r. poz. 2666) lub
   • samorządów zawodowych, lub
   • izb gospodarczych, lub
   • organizacji pozarządowych, lub
   • podmiotów, o których mowa w art. 7 ust. 1 pkt 1, 2 i 4-8 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz. U. z 2023 r. poz. 742), lub
   • Rady Działalności Pożytku Publicznego.
2. uczelni,
3. podmiotów, o których mowa w art. 2 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo oświatowe,
4. przedsiębiorców,
5. ministra właściwego dla danego sektora gospodarki – o ile zostanie wskazany przez tego ministra.

Pytanie #11776

Link bezpośredni do tego pytania

Prezes PARP lub upoważniona przez niego osoba podpisuje umowę o współpracę w zakresie organizacji i prowadzenia sektorowej rady ds. kompetencji z Wnioskodawcą, którego dotyczy pozytywna opinia, po uprzednim ponownym zweryfikowaniu, czy podmiot jest uprawniony do ubiegania się o organizowanie i prowadzenie rady.

Pytanie #11775

Link bezpośredni do tego pytania

Ocenie będzie podlegać kompletność i poprawność przedłożonych dokumentów oraz spełnianie kryteriów dostępu, w zakresie:

• terminowości złożenia wniosku,
• czy podmiot wnioskujący jest uprawniony do ubiegania się o powierzenie organizacji i prowadzenia Rady zgodnie z Załącznikiem nr 1 pkt. „Kryteria dostępu”,
• czy podmiot wnioskujący wystąpił tylko 1 raz jako Wnioskodawca zgodnie z Załącznikiem nr 1 pkt. „Kryteria dostępu”,
• czy podmiot ubiegający się o powierzenie organizacji i prowadzenia Rady (Wnioskodawca i instytucje współpracujące, jeśli dotyczy) nie podlega wykluczeniu zgodnie z Podrozdziałem 4.1 Regulaminu konkursu,
• złożenia wniosku na właściwym formularzu,
• wypełnienia wszystkich wymaganych pól formularza,
• wypełnienia wniosku w języku polskim,
• podpisania wniosku przez osoby upoważnione do reprezentowania Wnioskodawcy,
• okresu realizacji zadania nie dłużej niż do 31 grudnia 2029 roku zgodnie z Załącznikiem nr 1 pkt. „Kryteria dostępu”,
• czy Wnioskodawca lub instytucje, z którymi Wnioskodawca nawiązał współpracę w zakresie rady sektorowej, zrzesza co najmniej 30 przedstawicieli (osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą lub osoby prawne), na rzecz których będzie działać rada sektorowa zgodnie z Załącznikiem nr 1 pkt „Kryteria dostępu”.

Pytanie #11774

Link bezpośredni do tego pytania

Wnioski o powierzenie organizacji i prowadzenia sektorowej rady ds. kompetencji są oceniane w dwóch etapach. Ocena I etapu obejmuje ocenę po względem formalnym, natomiast Ocena II etapu – to ocena merytoryczna przeprowadzana przez panel ekspertów.

Wnioski dotyczące danego sektora są oceniane w ramach tego samego panelu ekspertów.

Pytanie #11772

Link bezpośredni do tego pytania

Grupę docelową działań Rady powinny stanowić co najmniej poniższe podmioty:

• instytucje kształcenia formalnego lub pozaformalnego;
• podmioty świadczące usługi rozwojowe (w tym m.in. instytucje szkoleniowe i szkoleniowo-doradcze, podmioty prowadzące kształcenie w zawodach, kształcenie ustawiczne, szkoły wyższe);
• organizacje pozarządowe, związki organizacji pozarządowych;
• organizacje pracodawców;
• organizacje przedsiębiorców;
• przedsiębiorcy (z uwzględnieniem reprezentatywności ze względu na wielkość przedsiębiorstwa);
• związki zawodowe;
• partnerzy społeczni i gospodarczy;
• instytucje pełniące funkcję regulacji i nadzoru;
• jednostki samorządu terytorialnego i ich jednostki organizacyjne;
• samorząd gospodarczy i zawodowy;
• stowarzyszenia i związki jednostek samorządu terytorialnego;
• administracja publiczna;
• instytucje rynku pracy np. Rada Rynku Pracy, Wojewódzkie Rady Rynku Pracy, urzędy pracy;
• jednostki naukowe, w tym instytucje badawcze;
• jednostki badawczo-rozwojowe;
• organizacje branżowe oraz reprezentantów poszczególnych branż w ramach danego sektora (zarówno organizacje branżowe jak i przedsiębiorcy);
• samorząd gospodarczy.

Grupę docelową działań Rady mogą stanowić także inne podmioty, istotne z punktu widzenia jej działalności.

Pytanie #11770

Link bezpośredni do tego pytania

Komitet branżowy to spotkanie, w którym uczestniczą przedstawiciele: PARP, podmiotu organizującego i prowadzącego Sektorową radę ds. kompetencji działającą w danym sektorze oraz operatora organizującego wsparcie dla przedsiębiorców na podstawie wydanej w danym sektorze rekomendacji. Spotkanie jest organizowane w zależności od potrzeb, w szczególności w zakresie bieżącego monitorowania luk kompetencyjnych występujących w sektorze. Inicjatorem spotkania może być każdy z przedstawicieli. Termin i miejsce spotkania są ustalane w ramach roboczych kontaktów z uczestnikami. Za techniczną organizację komitetów branżowych odpowiada PARP.

Pytanie #11769

Link bezpośredni do tego pytania

SRK prowadzi stronę internetową, która obejmuje następujące zakładki:

1. „O Radzie”: tj. członkowie SRK, sekretariat SRK, regulamin SRK, grupy robocze (o ile zostały powołane), instytucje współpracujące (o ile SRK nawiązała z taką współpracę);
2. „Aktualności”: tj. wydarzenia, nowe publikacje, informacje o prowadzonych badaniach, pracach legislacyjnych, konsultacjach środowiskowych propozycji rekomendacji SRK, itp.;
3. „Publikacje”: tj. raporty, rekomendacje SRK, badania i analizy, publikacje informacyjno-upowszechniające, filmy itp.;
4. „Kontakt”.

Strona internetowa musi posiadać także odpowiednie oznakowanie graficzne, w tym logotypy zgodnie z Wytycznymi zawartymi w KIW oraz spełniać wymagania dostępności cyfrowej WCAG 2.1.

Strona internetowa powinna być w pełni uruchomiona maksymalnie do 3 miesięcy od podpisania umowy o współpracę.

Pytanie #11768

Link bezpośredni do tego pytania

Kandydat na członka SRK musi posiadać doświadczenie w pracy na rzecz sektora w zakresie edukacji, współpracy ze szkołami lub uczelniami, rynku pracy, legislacji lub na rzecz podnoszenia lub identyfikacji kompetencji pracowników przedsiębiorstw sektora.

Kandydatów na członków SRK oraz członków Rady sektorowej powinna cechować nieposzlakowana opinia, wysoka kultura osobista oraz wiedza o sektorze. Ponadto, powinni wykazać się działalnością na rzecz rozwoju sektora, przykładowo:

• Dorobkiem naukowym w zakresie danego sektora, 
• Doświadczeniem w zakresie identyfikacji lub rozwoju kompetencji w sektorze, 
• Działalnością na rzecz budowania pozytywnego wizerunku sektora, 
• Wiedzą z zakresu specyfiki sektora, kierunków jego rozwoju i potrzeb kompetencyjnych, które są do tego konieczne, itp.

Podmioty i organizacje wskazujące swoich przedstawicieli do prac w SRK muszą działać na rzecz sektora lub prowadzić działalność gospodarczą w sektorze zgodnie z definicją sektora zawartą w Liście sektorów i wniosku o powierzenie organizacji i prowadzenia sektorowej rady ds. kompetencji.

Pytanie #11765

Link bezpośredni do tego pytania

Założeniem systemu rad sektorowych jest jak najszersze włączenie pracodawców w identyfikowanie i prognozowanie potrzeb kompetencyjnych na rynku pracy oraz odziaływanie na dostawców usług edukacyjnych i rozwojowych w celu tworzenia wysokiej jakości oferty edukacyjno-rozwojowej, adekwatnej do potrzeb rynku pracy. Rady sektorowe (zwane dalej także „SRK”) na poziomie sektora (branży) monitorują zapotrzebowanie na kompetencje, uwzględniając jego specyfikę oraz przewidywane zmiany w jego funkcjonowaniu. Monitoring opiera się przede wszystkim na wiedzy eksperckiej członków SRK oraz badaniach własnych i obcych.

Celem systemu rad sektorowych jest zmniejszenie niedopasowania kompetencyjnego na rynku pracy. Cel ten jest osiągany poprzez dostarczanie sprawdzonej i rzetelnej informacji o lukach kompetencyjnych w sektorach, czemu towarzyszy szereg innych działań, np. związanych z upowszechnianiem informacji o zidentyfikowanych potrzebach i dostosowywaniem procesów edukacyjnych lub legislacji do zidentyfikowanych potrzeb.

Pytanie #11760

Link bezpośredni do tego pytania

Dla każdego sektora zostanie opublikowana na stronie internetowej PARP lista z informacjami o opiniach Prezesa PARP na temat wniosków o powierzenie organizacji i prowadzenia Rad. Lista będzie zawierała w szczególności: nazwę podmiotu wnioskującego, informację o opinii (tj. pozytywna, negatywna) oraz datę wydania opinii.