Udzielamy informacji o programach pomocowych realizowanych przez PARP.
Akademia HR - oferta dla przedsiębiorców
FAQ Na pytania przedsiębiorców i beneficjentów odpowiadają eksperci z PARP
Przedsiębiorcy mogą składać wnioski o wsparcie za pośrednictwem systemów teleinformatycznych operatorów, wśród których znajdują się:
- HRP GRANTS sp. z o.o. : Przepis na rozwój – Akademia HR,
- Łódzka Izba Przemysłowo-Handlowa : Akademia HR – doskonalenie kompetencji kadry zarządzającej zasobami ludzkimi
- Puławskie Centrum Przedsiębiorczości : UPSKILLING HR,
- Agencja Rozwoju Regionalnego MARR S.A. : Akademia HR – czas na zmiany,
- Instytut ADN spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. : Akademia HR. Szkolenia i doradztwo z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi dla przedsiębiorstw i ich pracowników,
- Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.: AKADEMIA HR – dostosuj firmę do wymagań jutra,
- CERTES sp. z o.o. : NA WYŻSZYM POZIOMIE – KWALIFIKACJE DLA HR,
- Stowarzyszenie „Centrum Rozwoju Ekonomicznego Pasłęka”: Menadżer HR,
- TECHPAL sp. z o.o. : AKADEMIA HR. Profesjonalne kadry HR kluczem do rozwoju przedsiębiorstw.
Link: https://www.parp.gov.pl/component/grants/grants/akademia-hr-oferta-dla-przedsiebiorcow#programy.
Szczegółowe informacje dot. konkursu „Akademia HR – oferta dla przedsiębiorców” dostępne są na stronie: https://www.parp.gov.pl/component/grants/grants/akademia-hr-oferta-dla-przedsiebiorcow oraz na stronach internetowych Operatorów.
Termin składania zgłoszeń trwa od 25 marca 2024 r. do 30 listopada 2026 r. Nabory są prowadzone przez dziewięciu Operatorów oraz odbywają się w rundach. Szczegółowe harmonogramy naborów są dostępne na stronach internetowych Operatorów.
Wykonanie przez Przedsiębiorcę Autodiagnozy jest warunkiem udziału we wsparciu. Autodiagnoza to kwestionariusz samooceny służący do oszacowania potrzeb w zakresie wzmocnienia kompetencji z obszaru polityki personalnej, niezbędnych do dalszego rozwoju firmy w zmieniających się uwarunkowaniach społeczno-gospodarczych. Usługi rozwojowe realizowane w projekcie muszą wynikać z przeprowadzonej autodiagnozy oraz być zgodne z Opisem kompetencji w obszarze HR. Te dwa narzędzia umożliwiają precyzyjną ocenę potrzeb firmy oraz dobór odpowiednich usług szkoleniowych i doradczych.
Grupę docelową konkursu stanowią przedsiębiorcy i ich pracownicy (bez osób samozatrudnionych), zespoły HR, pracownicy odpowiedzialni za politykę personalną firmy oraz menadżerowie lub kandydaci na menadżerów w przedsiębiorstwach objętych projektem.
W ramach projektu nie dopuszcza się udziału jednoosobowych działalności gospodarczych niezatrudniających pracowników.