Pomiń nawigację
Pytanie #11797
Link bezpośredni do tego pytania

Przedsiębiorcy mogą składać wnioski o wsparcie za pośrednictwem systemów teleinformatycznych operatorów, wśród których znajdują się:

  • HRP GRANTS sp. z o.o. : Przepis na rozwój – Akademia HR,
  • Łódzka Izba Przemysłowo-Handlowa : Akademia HR – doskonalenie kompetencji kadry zarządzającej zasobami ludzkimi
  • Puławskie Centrum Przedsiębiorczości : UPSKILLING HR,
  • Agencja Rozwoju Regionalnego MARR S.A. : Akademia HR – czas na zmiany,
  • Instytut ADN spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. : Akademia HR. Szkolenia i doradztwo z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi dla przedsiębiorstw i ich pracowników,
  • Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.: AKADEMIA HR – dostosuj firmę do wymagań jutra,
  • CERTES sp. z o.o. : NA WYŻSZYM POZIOMIE – KWALIFIKACJE DLA HR,
  • Stowarzyszenie „Centrum Rozwoju Ekonomicznego Pasłęka”: Menadżer HR,
  • TECHPAL sp. z o.o. : AKADEMIA HR. Profesjonalne kadry HR kluczem do rozwoju przedsiębiorstw.

Link: https://www.parp.gov.pl/component/grants/grants/akademia-hr-oferta-dla-przedsiebiorcow#programy.

Pytanie #11793
Link bezpośredni do tego pytania

Wykonanie przez Przedsiębiorcę Autodiagnozy jest warunkiem udziału we wsparciu. Autodiagnoza to kwestionariusz samooceny służący do oszacowania potrzeb w zakresie wzmocnienia kompetencji z obszaru polityki personalnej, niezbędnych do dalszego rozwoju firmy w zmieniających się uwarunkowaniach społeczno-gospodarczych. Usługi rozwojowe realizowane w projekcie muszą wynikać z przeprowadzonej autodiagnozy oraz być zgodne z Opisem kompetencji w obszarze HR. Te dwa narzędzia umożliwiają precyzyjną ocenę potrzeb firmy oraz dobór odpowiednich usług szkoleniowych i doradczych.