O grant w ramach pilotażowego Programu mogą ubiegać się wyłącznie przedsiębiorcy, którzy osiągnęli przychody ze sprzedaży na poziomie nie mniejszym, niż 3 miliony złotych, przynajmniej w dwóch z trzech zamkniętych lat obrotowych poprzedzających rok, w którym złożyli wniosek o powierzenie grantu.

Wymóg osiągnięcia minimalnego pułapu przychodowego na poziomie 3 mln PLN dotyczy danego, pojedynczego roku obrotowym. Wykazane kwoty przychodu z wybranych dwóch lat nie podlegają sumowaniu dla osiągnięcia minimalnego pułapu 3 mln PLN.

Przykładowo, składając wniosek o powierzenie grantu w 2022 r. wnioskodawca, którego rok obrotowy odpowiada roku kalendarzowemu, będzie musiał wykazać, że co najmniej w dwóch latach wybranych spośród lat: 2019, 2020 i 2021 osiągnął przychód nie mniejszy, niż 3 mln zł.

Minimalny zakres Mapy drogowej został określony w Załączniku nr 6 do Regulaminu naboru. Mapa drogowa nie jest obligatoryjnym załącznikiem do wniosku.

Tak. W ramach kryterium nr 5 Wkład władny ocenie podlega, czy Wnioskodawca posiada wymagany wkład własny niezbędny do realizacji projektu w wysokości nie mniejszej niż 15% kwoty wydatków kwalifikowalnych w ramach projektu. Wnioskodawcy zapewniający wkład własny na realizację projektu powyżej 30% wydatków kwalifikowanych otrzymają dodatkowe punkty w ramach kryterium rozstrzygającego.

Instrukcje obsługi systemów są dostępne na stronach Operatorów. W przypadku braku instrukcji, należy skontaktować się z wybranym Operatorem w celu uzyskania szczegółowych informacji.

Bazując na analizie wyzwań, przed którymi stają menedżerowie HR, wypracowano listę kompetencji, których uzyskanie / wzmocnienie może istotnie wpływać na skuteczność działań w omawianym zakresie.

Lista kompetencji:

1. Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy,
2. Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy,
3. Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową,
4. Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji,
5. Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności,
6. Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową,
7. Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy,
8. Budowanie środowiska pracy dla osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi,
9. Wykorzystanie procesów migracyjnych w wewnątrzorganizacyjnej polityce HR,
10. Orientacja w biznesie i uwarunkowaniach społeczno-kulturowych,
11. Digital - wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w obszarze HR,
12. Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy,
13. Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników – zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy,
14. Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia pracy.
15. Budowa prorodzinnej kultury pracy.

Przedsiębiorcy mogą składać wnioski o wsparcie za pośrednictwem systemów teleinformatycznych operatorów, wśród których znajdują się:

• HRP GRANTS sp. z o.o. : Przepis na rozwój – Akademia HR,
• Łódzka Izba Przemysłowo-Handlowa : Akademia HR – doskonalenie kompetencji kadry zarządzającej zasobami ludzkimi
• Puławskie Centrum Przedsiębiorczości : UPSKILLING HR,
• Agencja Rozwoju Regionalnego MARR S.A. : Akademia HR – czas na zmiany,
• Instytut ADN spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp.k. : Akademia HR. Szkolenia i doradztwo z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi dla przedsiębiorstw i ich pracowników,
• Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.: AKADEMIA HR – dostosuj firmę do wymagań jutra,
• CERTES sp. z o.o. : NA WYŻSZYM POZIOMIE – KWALIFIKACJE DLA HR,
• Stowarzyszenie „Centrum Rozwoju Ekonomicznego Pasłęka”: Menadżer HR,
• TECHPAL sp. z o.o. : AKADEMIA HR. Profesjonalne kadry HR kluczem do rozwoju przedsiębiorstw.

Link: https://www.parp.gov.pl/component/grants/grants/akademia-hr-oferta-dla-przedsiebiorcow#programy.

Wsparcie można przeznaczyć na usługi szkoleniowe i doradcze z Bazy Usług Rozwojowych, dzięki którym osoby odpowiedzialne za politykę personalną firmy tj.: właściciele pełniący funkcje kierownicze, kadra HR, kadra menadżerska, pracownicy, wobec których właściciele mają plany związane z awansem na stanowisko kierownicze nabędą, utrzymają lub rozwiną kompetencje w obszarze HR. Dofinansowanie można wykorzystać na usługi rozwojowe odpowiadające na potrzeby zidentyfikowane w autodiagnozie oraz wynikające z OKHR.

Szczegółowe informacje dot. konkursu „Akademia HR – oferta dla przedsiębiorców” dostępne są na stronie: https://www.parp.gov.pl/component/grants/grants/akademia-hr-oferta-dla-przedsiebiorcow oraz na stronach internetowych Operatorów.

Termin składania zgłoszeń trwa od 25 marca 2024 r. do 30 listopada 2026 r. Nabory są prowadzone przez dziewięciu Operatorów oraz odbywają się w rundach. Szczegółowe harmonogramy naborów są dostępne na stronach internetowych Operatorów.